sv

2021 Kıdem Tazminatı Hesaplama Nasıl Yapılır?

63 Okunma — 28 Şubat 2021 11:16

İçindekiler;

2021 senesi içerisinde asgari ücrete yaklaşık olarak 500 TL’lik bir artış yansıtılmasının sonrasında 2021 kıdem tazminatı hesaplama merak edilmeye başlandı. Kıdem tazminatı hesaplama uygulamaları ile ilgili bilgilerin tamamına bu makalede ulaşılabilir.

Asgari ücret 2020 senesine göre 500 lira artı. % 21,56 oranında yükselme sağlandı. Kıdem tazminatı tavan fiyatı 7.117,17 liradan 8651,63 liraya yükseltilmiş oldu. İş kanununda açıklandığı gibi, en az bir yıl süreyle aynı işyerinde faaliyet göstermiş olan işçinin, çalışanın sayılan hallerin herhangi birine dayanarak işten çıkması durumunda, işveren tarafından çalışan kişiye ödenecek tazminat kıdem tazminatı adı verilir.

Kimler Kıdem Tazminatını Alabilir?

Sigortalı bir şekilde çalışanı vatandaşını kıdem tazminatı alabilmesi amacıyla o işyerinde En az 1 gün süreyle sigortalı bir şekilde çalışıyor olması gerekir. Kıdem tazminatının ilk koşulu olarak kabul edilen bu durumda olan bütün vatandaşlar bir gün kıdem tazminatının ilk koşulunu Böylelikle yerine getirmiş olurlar. Ancak bu koşul, kıdem tazminatı açısından yeterli değildir. Çalışan kişi, Eğer ki diğer ve şartlardan birisini de sağlarsa 2021 kıdem tazminatı alma hakkını elde etmiş olur.

Kıdem Tazminatı Almanın Diğer Şartları Nelerdir?

  • İşveren veya beraber çalışmak zorunda kaldığı başka bir çalışanın taşımış olduğu bulaşıcı bir hastalığa yakalanmış olması,
  • İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması esnasında çalışan kişiye işin nitelikleri ile alakalı yanlış bilgi verilmesi,
  • İşverenin, kanunda belirtilmiş olan haklı sebeple izin hiçbirine dayanmadan çalışanı işten çıkarılması,
  • Malulü durumunun meydana gelmesi,
  • Çalışan kişinin ölmesi
  • İş sözleşmesine konu olan işin, çalışanın sağlığını veya yaşam şeklini tehlikeye sokması

Kıdem Tazminatı 2021 Hesaplaması Nasıl Yapılır?

2021 kıdem tazminatı hesaplama işlemleri gerçekleştirirken, işçi olarak çalışan kişinin çalışmış olduğu işyerinde her tam sene açısından 30 günlük son brüt ücret ele alınır. Eğer çalışan bir kişinin tam sene süresi dışında çalışmış olduğu günler mevcut ise, bu güller 30 gün üzerinden oranlama gerçekleştirilerek ve tazminat ücreti alınır.

Yukarıdaki koşulların tamamı yerine getirildikten sonra işçi statüsünde çalışan vatandaşın, emeklilik ya da kıdem tazminatını alma yükümlülükleri Böylelikle yerine getirilmiş olur.