2022 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır Şartları Nelerdir?

Samet Şahin

Beğenme

Yorum Yaz

Favorilere Ekle

2022 Kıdem Tazminatı Nasıl Alınır Şartları Nelerdir?

İşçiyi korumak adına kanunda birtakım düzenlemeler vardır. Bizde bunlardan biri olan kıdem tazminatı nasıl alınır şartları nelerdir? Başlığını yazımızda ele alalım.

Kıdem tazminatı nasıl alınır şartları nelerdir? Birçok kişi bu konuda bilgi sahibi olmak ister. Çeşitli sebeplerden dolayı iş sözleşmelerinin sona ermesi durumlarında işten çıkarılan kimseler birtakım haklar elde eder. Tabi ki bu durum bazı şartlara bağlanmıştır. Pandemi döneminin de getirdiği iş sıkıntısı birçok kişinin işsiz kalmasına neden oldu. Bu durum kıdem tazminatı konusunda birtakım soru işaretlerini de beraberinde getirdi. Bizde yazımızda bundan hareketle kıdem tazminatı nasıl alınır şartları nelerdir? Başlığını ele alalım. Fakat bundan önce kıdem tazminatı nedir? Bu sorunun yanıtını verelim.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İş kanunda belirtildiği üzere en az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmış olan çalışanın herhangi nedenlerle işten çıkarılması durumlarında iş veren tarafından çalışan kişiye ödenmesi gereken tutarlar kıdem tazminatı olarak adlandırılır. Kıdem tazminatı alabilmek için birtakım koşulların yerinde olması gerekir. Bizde yazımızın devamında kıdem tazminatı alma şartları 2021 başlığını ele alalım.

Kıdem Tazminatı Alma Şartları 2022

Kıdem tazminatı alabilmek için yukarıda da belirtildiği üzere aynı iş yerinde en az bir yıl boyunca sigortalı olmak gerekir. Bu koşul kıdem tazminatı alabilmenin ilk adımıdır. Bundan başka birtakım koşulları yerine getirmek gerekir. O zaman kıdem tazminatı alma şartlarını sıralayalım.

İşverenin kanunda belirtilen haklara dayanmadan sebepsiz yere işten çıkarması

Söz konusu işin çalışanın sağlığını ve yaşam şeklini tehlikeye sokması

İşveren yada başka çalışmak durumunda kaldığı arkadaşından bulaşıcı bir hastalığa yakalanması

İşverenin çalışandan yasadışı bir iş yapmasını istemesi

İşverenin iş sözleşmesi akti sırasında çalışana yapacağı işin niteliğiyle ilgili yanlış bilgiler vermesi

Çalışana yada çalışanın aile fertlerinden birine karşı işverenin hakarette bulunması, onur kırıcı
davranışlarda bulunması ve cinsel tacizde bulunması

İş yerinde 1 haftadan daha uzun süre ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması

Malullük, emeklilik, askerlik ve evlilik gibi durumlarda kıdem tazminatı alabilme hakları vardır.

Devletsel.com ekibi olarak sizlere bu makalemizde umarız sizlere fayda sağlayabilmişizdir bu ve bunun gibi konular için sitemize burdan ulaşabilirsiniz.