sv

Kıdem Tazminatı Nedir?

31 Okunma — 24 Nisan 2021 11:06
Devletsel 3 16

Kıdem tazminatı, iş hayatına atılan hemen hemen herkesi ilgilendiren konulardan biridir. Bu yüzden de oldukça önemli bilgiler içermektedir. 4857 sayılı iş Kanunu şartları ile belirlenen tazminatlar, çalışanlara belli ölçülerde maddi güvence sağlarken aynı zamanda işveren ile çalışan sirkülasyonu konusunda kontrolsüz davranışların önüne geçme imkanı bulur. Kıdem tazminatı pek çok şartlarda hesaplanabiliyor ve bu konuda da detaylı çalışmalar yapılıyor.

Kıdem ve ihbar tazminatı nedir?

Devletsel 4 10

1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. Maddesine göre bir işçiyle ilgili işe başlamış olduğu tarihten itibaren aynı iş verenin bir ya da farklı iş yerlerinde çalışması süresiyle ön plana çıkar ve hizmet aktinin devamı sürecinde her geçen tam yıl için işveren tarafından çalışana ödenecek olan tazminatı belirler. Yani 20 sene bir yerde çalışıldıysa 20 sene için ayrı hesap yapılır ve finalde o süre boyunca kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem tazminatı kazanmanın da belli koşulları vardır. En az 1 yıl aynı iş yerinde sigortalı çalışıyor olmanız gerekiyor. Bu şartları karşılayan herkes kıdem tazminatının ilk şartını karşılamış demektir. Bu şartlar tek başına bir kıdem tazminatı almaya yeterli değildir tabii. Bunun için aşağıdaki şartlar da önemlidir.

  • İşverenin kanunda belirtilen haklı nedenlere dayanmadan çalışanı çıkarması,
  • İş sözleşmesinde konu olan işin bir şekilde kişiyi tehlikeye sokması,
  • İşveren ya da çalışma arkadaşının bir bulaşıcı hastalığa yakalanması,
  • İşverenin; iş sözleşmesinin imzalanması sırasındaçalışana işin nitelikleri ile ilgili yanlış bilgi vermesi.
  • Çalışana veya çalışanın aile fertlerinden herhangi birine işveren tarafından hakaret edilmesi, onur kırıcı ithamlarda ya da cinsel tacizde bulunulması.
  • İşverenin, çalışandan yasadışı bir iş yapmasını istemesi.
  • Çalışanın başka bir çalışan tarafından cinsel tacize uğradıktan sonra bu durumu işverene bildirmesine rağmen işveren herhangi bir önlem almaması.
  • İş yerinde bir haftadan daha uzun süre ile işin durmasına neden olacak bir durumun oluşması.
  • Kadın çalışanın, evlendikten sonraki 1 yıl içerisinde işten ayrılmak istemesi.
  • Erkek çalışanın askerlik görevini yerine getirmek için silah altına alınması.
  • Emekliliğe hak kazanılması.
  • Malullük durumunun oluşması.
  • Çalışanın ölmesi.

Gibi durumlarda kıdem tazminatı alınabilir. Çalışanlar derhal fesih yoluna gider ve sözleşmenin feshini tazminat ile alabilir. Kıdem tazminatı ile ilgili detayları bu şekilde açıklayabiliriz. Günümüzde pek çok yerde bu konuyla ilgili çalışmalar yapılmakta ve haksızlıkların önüne geçilmektedir. Kıdem tazminatı, iş hayatına atılan hemen hemen herkesi ilgilendiren konulardan biridir. Bu yüzden de oldukça önemli bilgiler içermektedir. 4857 sayılı iş Kanunu şartları ile belirlenen tazminatlar, çalışanlara belli ölçülerde maddi güvence sağlarken aynı zamanda işveren ile çalışan sirkülasyonu konusunda kontrolsüz davranışların önüne geçme imkanı bulur. Kıdem tazminatı pek çok şartlarda hesaplanabiliyor ve bu konuda da detaylı çalışmalar yapılıyor. Devlet tarafından sağlanan yeni çalışmalar sayesinde bu tazminat konuları da sık sık gündeme gelmektedir.