İçindekiler;
Yıllık izin, bir kişinin aynı iş yerinde en az 1 yıl süre ile çalışması sonucunda hak ettiği izin süresidir. Yıllık izin anayasal haktır. 1 yıl boyunca yorulan çalışanın dinlenmesi için verilen bu hak, kıdem süresine göre farklılık gösterir. Kıdem göre yıllık izin hesaplaması nasıl yapılır? Yazımızın devamında yıllık izin ile ilgili tüm merak ettiklerinizin cevabına ulaşabilirsiniz.
Yıllık izin hakkı kıdeme göre farklılık göstereceğinden herkesin izni eşit değildir. Kıdemlere göre yıllık izin hakları aşağıda belirtilmiştir.
Kıdeme göre yıllık izin hakları yukarıdaki gibidir. Yıllık izin hakkını yaş faktörü de etkilemektedir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzerinin yıllık izni 20 günden az olamaz. Yıllık izin süreleri sözleşme ile daha az olmamak şartı ile daha fazlada olması mümkündür.
Çalışanın aynı iş yerinde çalışma süresi en az bir yılının dolması ile yıllık izne hak kazanmış sayılır, yıllık izne çıkacak kişi aynı iş yerinde çalıştığı çalışma arkadaşları ile plan yaparak ona göre izne ayrılır. Aynı anda izne ayrılmaları iş yerinin zararına olacağı için böylesi daha doğrudur.
Yıllık izin yasal bir haktır ve ücretlidir. Yani kaç gün izin hakkınız var ise çalışmadığınız günlerin ücretini yine alacaksınız. Unutulmaması gereken şey ise, yıllık izin ücretine primler, mesai ücretleri gibi ek ödemeler dahil olmaz. Maaşınızı o ay kaç çekiyorsa gün sayısına bölüp günlük kazandığınız ücreti hesaplayın. Daha sonra ise yıllık izin gününüzün sayısı ile günlük kazandığınız ücret ile çarpın, çıkan sonuç sizin yıllık izin ücretinizdir. Örneğin 3000 TL maaş ile çalışıyorsanız o ay 30 çekiyorsa günlük ücretiniz 100 TL’dir. 20 gün yıllık izin hakkınızın olduğunu varsayarsak, 100×20=2000 TL yıllık izin ücreti alacaksınız demektir
Devletsel.com ekibi olarak sizlere bu makalemizde umarız sizlere fayda sağlayabilmişizdir bu ve bunun gibi konular için sitemize burdan ulaşabilirsiniz.
.
Yıllık İzin Süreleri Kaç Gündür?
Yorum Yaz